株式会社take action。 ≪日本初≫はたらく前に、社風を理解!採用ページ作成機能・SHAFURIKA (シャフリカ)提供開始。|株式会社Take Actionのプレスリリース

株式会社Take Action' 代表取締役 成田 靖也

だから中田さんには「社会に充満する良かれと思う気持ち」と「単に知らないので何にも思っていない人」をつなぐ架け橋になっていただきたい。 その間の待遇・給与に変わりはありません。 8%という結果になりました。 設立3年目の当社は、3期連続、黒字且つ毎年1000万以上の利益を出し、4期目に向けて会社の成長スピードを飛躍的に加速させていこうと考えています。 国際協力といえば、募金をするか、現地に赴いてボランティアになるか、といった選択肢しか無かった時代を考えると、今はいろいろな関わり方があると思います。 0%)」という結果になりました。

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「100万人のキャンドルナイト」呼びかけ人代表、「いきものみっけ」キャンペーンディレクター。 採用コンサル又は採用支援を行っている会社はたくさんあります。 「いろんなことをまだ知らない人」は圧倒的多数、その人たちに届かなくちゃ意味がない、だから敷居はうんと低く、にこだわる。 そして、これが「仕組み」であること。 シンプルな表現ですが、奥深い。

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部下や女子社員にも「すごい!」と声をかけられる。 仕組みで重要なのは管理ではなく、人の感情に響く施策を行うこと。 8%)」と合わせると 自己承認欲求タイプのビジネスパーソンが45. コイン獲得ランキングの確認も可能) ・独自通貨還元機能(コイン獲得・贈呈でポイントが貯まります。 成田氏はその環境を実現するため、営業のモチベーションを飛躍的に高める支援ツールを営業ひとりあたり月額2500円で提供。 そんな「つながり」が生まれることにドキドキします。 4%)」と 合わせると72. 成田:コンセプトも仕組みも効果もまったく異なります。 3%)」、50代が「お客様(クライアント)(27. 常に冷静、即判断を下す司令塔、イタリア語を独学で習得する実力派、早熟なサッカーの天才、時代のアイコン。

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採用業から脱却し、『定着業界をニッポンの新基準に!』する!

「つながり」が生まれることにドキドキ 「みんながハッピーになる仕組み」を目指して、TAKE ACTION FOUNDATIONを設立する、と中田さんから聞いたとき、「さすがだな」と感心しました。 当社は多角的に採用から人材定着まで、トコトン深く支援しており、 このような会社は日本中探しても当社を超える会社はないと自負しております。 5%)」という結果になりました。 中田さんの志はもちろんですが、「そういう言い方があったのか!?」と思ったのです。 営業スタッフのモチベーションを上げ、いかに売上に結びつけるかに頭を悩ます経営者は多い。

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採用業から脱却し、『定着業界をニッポンの新基準に!』する!

9%)」、40代が「上司(33. そうすることで、分け隔てなく、全員が主役になれる機会が均等に設けられます。 千葉大学学長に在任中は、グローナカル(グローバル+ナショナル+ローカル)な立場から大学改革に取り組んだ。 営業会社に多いのが、社長がもともとトップ営業で「売上目標の達成なんて当たり前」という考えを持っていること。 8%)」 次に、誰から承認されることが最もうれしく感じるか質問したところ、 第1位「上司(32. 一社一社に深く入り込むため、お付き合いできる会社は限られるかもしれません。 私たち一人一人が楽しむこと。

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《事業内容》 [採用事業] ・採用コンサルティング ・採用アウトソーシング ・各種媒体選定 ・面接官リクルーター研修 [定着事業] ・エンゲージメントフィット支援 ・カルチャーフィット支援 ・HRクラウド THANKS GIFT・BESTTEAMの企画・開発・販売・運用 [活躍事業] ・表彰式プロデュース事業. 企業ホームページ. 成田 靖也(なりた せいや)プロフィール 1984年、北海道生まれ。 「みんな」が参加し、楽しみ、それが遠い国の誰かをハッピーにする。 帰社すると、社長や上司に称賛されます。 また、求職者にはたらく前から社風理解を促すことで、社員の定着化、離職率の軽減をはかる 職場づくりをスタートする事が可能です。 ビジネスパーソンの承認欲求タイプは?「自己承認欲求タイプ(45. 2年目に営業スタッフ120名のなかで成績トップとなり、3年目の25歳で名古屋支社長を任される。 よく「個々の売上はエクセルで共有」「ランキングも社内に掲示している」という社長はいますが、それは単なる「管理」にすぎません。 しかしながら・・・ 「パソコンスキルの高い社員や、ウェブデザイナーが社内にいない…。

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